Arbeit für Frauen über 50: Informationen, Tipps & Unterstützungsangebote

• Viele Vorurteile gegen ältere Arbeitnehmerinnen halten sich hartnäckig. Und das, obwohl sie mit der Realität wenig bis gar nichts zu tun haben. Dennoch führen sie dazu, dass ältere Menschen im Bewerbungsprozess häufig diskriminiert werden.
• Ein sehr großer Vorteil, den Frauen über 50 bei der Suche nach Arbeit mitbringen, sind die vielen gesammelten Erfahrungen und sozialen Kompetenzen. Diese müssen im Bewerbungsprozess klar hervorgehen, um bei der Jobsuche zu überzeugen.
• Gezielte Unterstützung für Frauen auf Jobsuche bietet das AMS-Frauenprogramm: Finden Sie heraus, worin Ihre Stärken liegen, wie Sie sich richtig bewerben und welche Weiterbildungen Ihre Chancen für einen Arbeitsplatz erhöhen.

Altersdiskriminierung am Arbeitsplatz ist leider eine Realität, die viele Frauen über 50 betrifft. Ältere Arbeitnehmer_innen laufen zwar seltener Gefahr, arbeitslos zu werden, doch wenn sie den Job verlieren, haben sie geringere Chancen, wieder einen Arbeitsplatz zu finden. Eine Studie zeigt, dass das Alter einen großen Einfluss darauf hat, ob die Bewerber_in zu einem Bewerbungsgespräch eingeladen wird. Unter 200 Unternehmen hat jedes 10. Unternehmen ältere Bewerber_innen im Rahmen des Bewerbungsprozesses diskriminiert.

Auf der Suche nach Arbeit sind Frauen über 50 vielen Vorurteilen ausgesetzt, wie zum Beispiel: Sie seien teurer, öfter krank, weniger flexibel, nicht offen für Neues und weniger belastbar. Diese Vorurteile haben mit der Realität jedoch nur wenig zu tun.

In Wirklichkeit haben ältere Arbeitnehmer_innen viele Stärken und Vorteile, die sie zu wertvollen Mitarbeiter_innen machen. Sie können auf viel Erfahrung, Wissen und Kompetenz zurückgreifen, die sie in ihre Arbeitsstelle einbringen, wenn sie die Chance dazu erhalten. Gerade wenn es um die Umsetzung von neuen Ideen, Projekten und Veränderungen geht, können ältere Arbeitnehmer_innen auf praktische Erfahrung zurückgreifen. Das ermöglicht, Hindernisse und Probleme frühzeitig zu erkennen und gegenzusteuern.

Frauen über 50 haben viele Möglichkeiten, ihre Karriere fortzusetzen oder neu zu gestalten. Wir zeigen Ihnen, welche das sein können.

Wiedereinstieg

Sie haben sich längere Zeit um familiäre Verpflichtungen gekümmert und suchen jetzt nach einer Arbeit für Frauen über 50?

Wichtig ist, Ihren beruflichen Wiedereinstieg gut zu planen. Dazu zählen folgende Punkte:

• Sie sollten genau wissen, worin Ihre Stärken liegen und welche Erfahrungen und Kompetenzen besonders wichtig für den gewünschten Job sind. 
• Vielleicht hilft eine gezielte Weiterbildung dabei, Ihre Chancen auf eine Arbeit für Frauen über 50 zu erhöhen? 
• Da sich der Arbeitsmarkt laufend ändert, sollten Sie sich auch über die aktuellen Anforderungen am Arbeitsmarkt informieren: 
  o In welchen Bereichen wird Personal gesucht, welche Qualifikationen brauche ich dafür?
  o Wie bewerbe ich mich richtig?
  o Benötige ich vielleicht eine Weiterbildung, um in meinem alten Beruf wieder Fuß fassen zu können?

Alle Informationen zu den Weiterbildungsmöglichkeiten in Österreich finden Sie in der AMS Weiterbildungsdatenbank.

Berufliche Neuorientierung

Sie erlernen neue Fähigkeiten oder können in eine ganz neue Branche wechseln. Das gibt Ihnen auch die Chance, sich für einen Beruf auszubilden, in dem Personal- oder Fachkräftemangel herrscht. So steigern Sie Ihre Chancen, schnell eine neue Arbeit zu bekommen. Zu den Branchen, in denen in Österreich Personalmangel herrscht, zählen:

• IT und Technik
• Bau
• Gesundheit und Pflege
• Bildung
• Tourismus- und Gastgewerbe (saisonale Engpässe)

Auch gibt es viele Berufe für Quereinsteigerinnen ab 50. Besonders wenn Sie bereits Berufserfahrung gesammelt haben, können Sie auch in andere Berufe quer einsteigen. Für einen Quereinstieg ab 50 eignen sich beispielsweise:

• soziale Berufe, 
• Berufe im Bereich der Pflege oder Bildung,
• im Vertrieb oder 
• im Büromanagement. 

Selbstständigkeit und Unternehmertum

Sie haben eine Geschäftsidee und überlegen, Ihr eigenes Unternehmen zu gründen? Die Selbstständigkeit ist eine weitere berufliche Möglichkeit für Frauen über 50. Die wichtigste Basis sind eine gute Geschäftsidee und ein sorgfältig ausgearbeiteter Businessplan. Ein eigenes Unternehmen aufzubauen, bedeutet jedoch auch eine große Verantwortung, ein hohes Maß an Eigeninitiative und Durchhaltevermögen. Zudem bedeutet Selbstständigkeit auch eine finanzielle Unsicherheit, da das Einkommen unregelmäßig ist oder schwanken kann. 

Der Lebenslauf von Frauen über 50 sollte die langjährige Berufserfahrung und die Kompetenzen und Qualifikationen betonen. Wir haben einige Tipps, worauf Sie besonders achten sollten:

• Beschränken Sie sich auf die wesentlichen Informationen: Oft fällt es älteren Bewerber_innen aufgrund der vielen unterschiedlichen Erfahrungen schwer, die wichtigsten Informationen zu nennen. Konzentrieren Sie sich gezielt auf die Anforderungen im Stelleninserat und überlegen Sie, welche Ihrer Erfolge, Verantwortungen und Qualifikationen dafür wichtig sind.
• Heben Sie Ihre Stärken als erfahrene Bewerberin hervor: Ganz wichtig sind dabei nicht nur Ihre Qualifikationen, sondern auch Ihre sozialen Kompetenzen. Betonen Sie beispielsweise Ihre Kommunikationsstärke und Konfliktlösungsfähigkeit, Ihre Loyalität, Ihre Verantwortungsbereitschaft, Ihre Mentorenrolle oder andere Fähigkeiten, die Sie von jüngeren Bewerber_innen abheben. Auch ehrenamtliche Tätigkeiten können Sie anführen. Diese betonen Ihr soziales Engagement und Ihre Teamfähigkeit.
• Bleiben Sie bei allen Angaben ehrlich: Stehen Sie zu Ihrem Werdegang und machen Sie keine Falschangaben. Wenn Sie längere Zeit nicht berufstätig waren, geben Sie im Lebenslauf den Grund für die Unterbrechung an, beispielsweise Elternkarenz oder Pflege von Angehörigen.
• Zertifikate und Referenzen anhängen: Fügen Sie alle relevanten Weiterbildungen und Zertifikate hinzu, um Ihre Kompetenz und Fachkenntnisse zu unterstreichen. Auch Referenzen und Empfehlungsschreiben können im Bewerbungsprozess hilfreich sein.
• Moderne Gestaltung: Beim Lebenslauf zählt nicht nur der Inhalt, sondern auch die richtige Gestaltung und Formatierung. Achten Sie darauf, den Lebenslauf übersichtlich zu strukturieren. Ihr Lebenslauf sollte nicht länger als drei Seiten sein.

In Österreich gibt es für Frauen über 50 verschiedene berufliche Unterstützungsprogramme. Das AMS bietet arbeitsuchenden Frauen mit dem AMS-Frauenprogramm gezielte Informationen, Bildungsangebote, Beratung und Förderungen für alle Altersgruppen. Das Ziel ist, die Benachteiligungen von Frauen am Arbeitsmarkt auszugleichen und ihre Chancen zu verbessern.

Das AMS-Frauenprogramm:

• unterstützt Frauen bei der beruflichen Neu- oder Umorientierung, dem Wiedereinstieg nach der Elternzeit oder der Planung ihrer Bildungslaufbahn. Dazu gehören die österreichweiten Frauenberufszentren und der Kurs „Wiedereinstieg mit Zukunft“.
• fördert Frauen, die sich in handwerklichen oder technischen Berufen qualifizieren oder ihren Lehrabschluss nachholen wollen. Dazu gehören die Programme „FiT – Frauen in Handwerk und Technik“ und „KmS – Kompetenz mit System“.

Die Beschäftigungsinitiative 50+ ist eine weitere wichtige Unterstützung für ältere Arbeitnehmer_innen. Das AMS unterstützt hierbei arbeitslose Menschen über 50 mit Förderungen, um den Wiedereinstieg in den Arbeitsmarkt zu erleichtern. Gezielte Beratung für Frauen zum Thema Arbeit und Beruf sowie Veranstaltungen bietet auch die Arbeiterkammer. 

Auch Netzwerke können Frauen beruflich viele Türen öffnen. Dabei müssen es nicht immer offizielle Netzwerke sein, auch der Kontakt zu Bekannten oder zum Freundeskreis kann helfen, beruflich neue Möglichkeiten zu entdecken. Berufliche Netzwerke sind oft in Branchen oder Themenbereichen organisiert, um sich zu bestimmten Fachthemen und Berufen austauschen zu können.

Welche Jobs finden Menschen über 50 noch?

Menschen, die 50 Jahre oder älter sind, haben sehr viele Möglichkeiten, einen Job zu finden. So können Sie sich beispielsweise in einer Branche bewerben, in der Sie bereits Erfahrungen haben. Wichtig ist, die Bewerbungsunterlagen auf den neuesten Stand zu bringen. Wenn Sie sich für andere Tätigkeiten interessieren oder qualifizieren wollen, ist auch eine berufliche Neu- oder Umorientierung möglich. Das AMS Aus- und Weiterbildungsangebot FiT steht Frauen jeden Alters zur Verfügung. Einen weiteren beruflichen Weg bietet die Selbstständigkeit. Haben Sie bereits Berufserfahrung gesammelt, können Sie auch in Berufen für Quereinsteiger_innen ab 50 Fuß fassen. 

Welche branchenspezifischen Empfehlungen für Frauen über 50 auf Jobsuche in Österreich gibt es?

In Österreich besteht in vielen Branchen ein Personalmangel, dazu zählen unter anderem die IT- und Technikbranche, die Baubranche, der Gesundheitsbereich und die Bildungsbranche. Saisonale Engpässe gibt es in der Gastronomie- und Tourismusbranche. Als besonders zukunftssicher gelten Jobs im Bereich IT und Technik. Setzen Sie sich vor der Berufswahl unbedingt mit den jeweiligen Anforderungen auseinander. Viele Jobs in der Baubranche können beispielsweise körperlich sehr anstrengend sein. 

Wo können Frauen über 50 in Österreich Unterstützung bei der Jobsuche bekommen?

Das AMS bietet mit dem AMS-Frauenprogramm Frauen in jedem Alter spezielle Unterstützungsangebote, um deren Jobchancen zu erhöhen. Dazu zählen unter anderem gezielte Weiterbildungsangebote und individuelle Berufsberatung.