Das Ersatzkraft-Verfahren

• Sicherungsbescheinigung
• Beschäftigungsbewilligung
• Rot-Weiß-Rot-Karte für sonstige Schlüsselkräfte
• Blaue Karte EU

Grundsätzlich gilt: Bevorzugt bei der Beschäftigung werden gleichqualifizierte

• Inländerinnen und Inländer,
• EWR-Bürgerinnen und -Bürger und
• Drittstaatsangehörige, die zur Niederlassung in Österreich berechtigt sind.

Arbeitsmarkt-Prüfung. Sind bevorzugte und gleichqualifizierte Arbeitskräfte für den Aufgabenbereich verfügbar, erhalten Sie von uns ein Vermittlungsangebot.

Basis unserer Vermittlung ist Ihr Anforderungsprofil, das Ihren betrieblichen Notwendigkeiten entsprechen muss. Tipp: Je genauer Sie also den Aufgabenbereich beschreiben, desto eher können wir die bestgeeigneten Ersatzkräfte vorschlagen.

Wir wollen Ihren Antrag so schnell wie möglich abschließen. Dafür ist es notwendig, dass Sie uns rückmelden, welche von uns vermittelten Ersatzkräfte sich (nicht) bei Ihnen beworben haben und begründen, falls sie diese nicht einstellen wollen.

Qualifikationsnachweis. Wenn für die Stelle eine bestimmte Ausbildung, Berufserfahrung oder Zusatzqualifikation erforderlich ist, müssen Sie nachweisen, dass die ausländische Arbeitskraft diese Erfordernisse erfüllt. 

Bitte bedenken Sie: Die beantragte ausländische Arbeitskraft erhält jedenfalls keine Zugangsberechtigung, wenn Sie

• die Vermittlung einer Ersatzkraft grundsätzlich ablehnen.
• eine Ersatzkraft aus Gründen ablehnen, die rechtlich nicht relevant oder nicht objektivierbar sind.
• überzogene Anforderungen an die Ersatzkraft stellen – also Forderungen, die betrieblich nicht begründet oder offensichtlich auf die ausländische Arbeitskraft zugeschnitten sind.

Bitte melden Sie uns so rasch als möglich, wenn Sie eine Ersatzkraft einstellen wollen.
Danke.