Outside the box bei der Personalsuche?

Der Wettbewerb um die besten Köpfe ist - besonders in Zeiten des Arbeitskräftemangels - hart. Um hier erfolgreich zu sein, lohnt es sich, den Personenkreis, den Unternehmen bei ihrer Personalsuche ansprechen, zu erweitern. Haben Sie dabei schon an die Zielgruppe der Pensionist_innen gedacht?

Eine beträchtliche Anzahl von Arbeitnehmer_innen, die in Pension gehen, möchten dem Erwerbsleben treu bleiben oder (zeitnah) nach ihrer Pensionierung wieder in das Erwerbsleben einsteigen. Oft mit einem reduzierten Arbeitszeitausmaß, das es Betrieben auch ermöglicht flexibel Kapaziätsspitzen abzudecken, insbesondere auch zu Tageszeiten, die schwer abzudecken sind.

Unser Tipp für die Gestaltung Ihrer Stelleninserate

Sprechen Sie die Zielgruppe der Pensionist_innen mit einem Passus in Ihren Stelleninseraten aktiv an und laden sie explizit zur Bewerbung ein.

Dafür eignen sich Formulierungen wie:

• Wir freuen uns auch auf Bewerbungen von Pensionist_innen.
• Gerne laden wir auch Pensionist_innen zur Bewerbung ein.  
• Wir freuen uns, in unserem Team auch Menschen, die bereits in Pension sind, begrüßen zu können und laden Pensionist_innen herzlich zur Bewerbung ein. 

Mit dieser erfolgsversprechenden Strategie können Sie Mitarbeiter_innen gewinnen, Ihr Team breiter aufstellen, mit Erfahrung, Expertise und Flexibiliät bereichern. Strategien wie diese zahlen übrigens auch auf Ihre Attraktivität als Arbeitgeber_in ein.  

"alle jobs" hilft dabei

Unser besonderes Plus für Sie und für die Pensionist_innen, die sich über ihren Pensionsantritt hinweg im Erwerbsleben engagieren möchten:

"alle jobs" ist jetzt auch DIE Jobplattform für Pensionist_innen. Mit Ihrer freien Stelle auf "alle jobs" erhöhen Sie nicht nur die Reichweite Ihrer Stellenangebote, sondern sprechen nun auch die Zielgruppe der Pensionist_innen gezielt an. Damit setzen Sie gemeinsam mit uns auf eine Personalsuche, die alle Zielgruppen am Arbeitsmarkt anspricht und erhöhen so die Chancen Ihre freien Stellen zu besetzen.

Ein positiver Beigeschmack: Pensionist_innen aber auch alle anderen Bewerber_innen sehen, wie inklusiv und zeitgemäß in Ihrem Unternehmen Personalarbeit gelebt wird.