Kompetenzmatching - Innovation bei der Personalsuche

Der Arbeitsmarkt wird immer dynamischer und komplexer. Berufe verändern sich laufend. Manche fallen weg, neue entstehen. Spezialisierungen bewirken, dass sich einzelne Berufe in mehrere aufgliedern. Jobtitel werden stets fantasievoller. Und Arbeitsuchende bringen immer vielfältigere Kompetenzen ein – weit mehr als einzelne Berufsbezeichnungen ausdrücken können.

Effizientere Personalsuchprozesse

Darum fokussieren wir bei der Suche nach geeigneten Arbeitskräften nicht mehr Jobtitel und Berufsbezeichnung, sondern Kompetenzen, die Stellen erfordern und die Arbeitsuchende mitbringen. Damit setzt das AMS den nächsten Schritt bei der Digitalisierung, mit dem Ziel den Vermittlungsprozess zu modernisieren. Personalsuchprozesse werden dadurch deutlich effizienter, service- und kund_innenorientierter.

Die Anforderungen der zu besetzenden Stelle(n) werden mit Kompetenzen beschrieben. Von arbeitsuchenden Personen werden die erworbenen Kompetenzen erfasst.

Die Rolle unserer Berater_innen

Berater_innen des Service für Unternehmen wählen aus vom IT-System in Echtzeit generierten Trefferlisten geeignete Personen aus, die mit Matchingscores ausgestattet und nach Übereinstimmungsgraden gereiht sind und beauftragen diese mit der Bewerbung auf die zu besetzende(n) Stelle(n). Berater_innen vom Service für Arbeitsuchende machen das ebenso, indem sie für ihre arbeitsuchenden Kund_innen Stellen, die matchen, auswählen.

Entscheidender Vorteil

Ein entscheidender Vorteil dieser neuen Herangehensweise ist, dass Kompetenzmatching – im Gegensatz zu einer Suche nach Berufen – die Ergebnisse nicht einschränkt, sondern Übereinstimmungen mit ihrem jeweiligen Matchingscore in absteigender Reihenfolge darstellt. Damit werden Matches möglich, die wir bisher nicht gesehen haben.

Mit unserem Know-how, unserer Erfahrung und unserem Engagement unterstützen wir Sie bei der Gestaltung Ihrer kompetenzorientierten Inserate, die Grundlage für ein erfolgversprechendes Kompetenzmatching sind.

Kompetenzorientierte Inserate gestalten

Gemeinsam wählen wir aus dem BIS passende Kompetenzen aus, um die Anforderungen Ihrer freien Stelle(n) gut zu beschreiben. Reflektieren miteinander, ob Sie auf nicht unbedingt notwendige Kompetenzen verzichten können. Gestalten so Ihre Inserate aussagekräftig und ansprechend für potenzielle Bewerber_innen. Darüber hinaus besprechen wir, ob unternehmensinterne Aus- und Weiterbildungen in Ihrem Betrieb möglich sind und ob wir Sie dabei unterstützen können. An die Darstellung Ihrer Arbeitgeberattraktivität denken wir dabei selbstverständlich auch.

Los geht’s!

Damit sind Ihre Stelleninserate fit für das Kompetenzmatching und für die Veröffentlichung auf „alle jobs“: www.ams.at/allejobs

Das BIS mit rund 25.000 Kompetenzen und 17.500 Berufsbezeichnungen ist die Basis für das Kompetenzmatching und wird laufend aktualisiert. Ein Blick ins BIS lohnt jedenfalls: www.ams.at/bis