Innerbetriebliche Arbeitskräftepotenziale nutzen

Nutzen Sie dieses innerbetriebliche Arbeitskräftepotenzial, indem Sie:

• das Stundenausmaß von geringfügig oder Teilzeit-Beschäftigten erhöhen, anstatt mit zusätzlichem Recruitingaufwand externe Personen zu finden und zu integrieren,
• bereits im Betrieb Beschäftigte für freie Stellen eines anderen Bereiches gewinnen, anstatt diese Personen möglicherweise an andere Arbeitgeber_innen zu verlieren,
• die notwendigen Kompetenzen im Unternehmen selbst entwickeln, um so künftige Bedarfe vorausschauend abzudecken.

Wir unterstützen Sie kompetent und persönlich dabei, alle Möglichkeiten der Personalsuche abzudecken und Ihre innerbetrieblichen Arbeitskräftepotenziale zu erkennen und zu heben, bei Bedarf auch mit einer Qualifizierungsförderung für Beschäftigte.

Kontaktieren Sie dazu Ihre_n Berater_in des Service für Unternehmen Ihrer regionalen Geschäftsstelle.