EPU: Förderung für die erste Arbeitskraft

Wenn Sie Ihre erste Arbeitskraft einstellen, dann fördern wir Sie – vorausgesetzt, Sie erfüllen die Bedingungen.

Manche Förderungen gibt es nur in bestimmten Bundesländern.

Entscheidend dabei sind immer die arbeitsmarktpolitischen Ziele eines Landes oder einer Region.

Welche Bedingungen müssen erfüllt sein?

Sie sind seit mehr als 3 Monaten nach dem GSVG kranken- und pensionsversichert.
Und Sie beschäftigen vollversicherungspflichtig eine Arbeitskraft – entweder erstmals oder wieder nach 5 Jahren.
Die Arbeitskraft ist entweder seit mindestens 2 Wochen oder unmittelbar nach abgeschlossener Ausbildung arbeitslos gemeldet.
Die Arbeitskraft arbeitet mindestens 50% der gesetzlichen oder kollektivvertraglichen Wochenstunden.
Das Arbeitsverhältnis dauert länger als 2 Monate.

Wer ist von der Förderung ausgeschlossen?

Ihre Ehepartnerin, Ihr Ehepartner,
Ihre Lebensgefährtin, Ihr Lebensgefährte,
Ihre eingetragene Partnerin, Ihr eingetragener Partner,
Ihre Eltern, Kinder und Geschwister,
Ihre Enkelkinder und Großeltern,
Ihre Schwägerinnen und Schwager,
Ihre Stiefkinder und Stiefeltern,
Ihre Adoptivkinder und Adoptiveltern,
Adoptivkinder und Adoptiveltern der Geschäftsführung,
Geschäftsführende Organe,
Lehrlinge,
Werkvertragsnehmerinnen und Werkvertragsnehmer,
neue Selbstständige – mit und ohne Werkvertrag und
freie Dienstnehmerinnen und Dienstnehmer.
Gesellschaften nach bürgerlichem Recht (Ges.b.R)

Wie hoch ist die Förderung?

Sie erhalten von uns ein Viertel des Bruttogehalts.
Obergrenze ist die ASVG-Höchstbeitragsgrundlage.

Wie lange erhalten Sie die Förderung?

Grundsätzlich 1 Jahr.
Bei kürzeren Arbeitsverhältnissen für die gesamte Dauer.

Wann und wo beantragen Sie die Förderung?

Über das eAMS-Konto.

Wichtig:
Die Beantragung muss bis spätestens 6 Wochen nach Beginn des Arbeitsverhältnisses erfolgen.

Regionale Förderung

Wenn Sie Ihre erste Arbeitskraft einstellen, dann fördern wir Sie, vorausgesetzt, Sie erfüllen die Bedingungen.

Welche Bedingungen müssen erfüllt sein?

Sie sind seit mehr als 3 Monaten nach dem GSVG kranken- und pensionsversichert.
Und Sie beschäftigen vollversicherungspflichtig eine Arbeitskraft – entweder erstmals oder wieder nach 5 Jahren.
Die Arbeitskraft ist entweder seit mindestens 2 Wochen oder unmittelbar nach abgeschlossener Ausbildung arbeitslos gemeldet.
Die Arbeitskraft arbeitet mindestens 50% der gesetzlichen oder kollektivvertraglichen Wochenstunden.
Das Arbeitsverhältnis dauert länger als 2 Monate.

Wer ist von der Förderung ausgeschlossen?

Ihre Ehepartnerin, Ihr Ehepartner,
Ihre Lebensgefährtin, Ihr Lebensgefährte,
Ihre eingetragene Partnerin, Ihr eingetragener Partner,
Ihre Eltern, Kinder und Geschwister,
Ihre Enkelkinder und Großeltern,
Ihre Schwägerinnen und Schwager,
Ihre Stiefkinder und Stiefeltern,
Ihre Adoptivkinder und Adoptiveltern,
Adoptivkinder und Adoptiveltern der Geschäftsführung,
Geschäftsführende Organe,
Lehrlinge,
Werkvertragsnehmerinnen und Werkvertragsnehmer,
neue Selbstständige – mit und ohne Werkvertrag und
freie Dienstnehmerinnen und Dienstnehmer.

Wie hoch ist die Förderung?

Sie erhalten von uns ein Viertel des Bruttogehalts. Obergrenze ist die ASVG-Höchstbeitragsgrundlage.

Wie lange erhalten Sie die Förderung?

Grundsätzlich 1 Jahr.
Bei kürzeren Arbeitsverhältnissen für die gesamte Dauer.

Wann und wo beantragen Sie die Förderung?

Die Beantragung muss spätestens 6 Wochen nach Beginn des Arbeitsverhältnisses über Ihr eAMS-Konto für Unternehmen erfolgen! Bei Fragen zum eAMS-Konto steht Ihnen Ihr_e Berater_in des Service für Unternehmen gerne zur Verfügung.

Stand im Bundesland: 19. Mai 2022