Gleichstellung und Vielfalt im AMS

Unser Unternehmen beschäftigt über 6.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, davon sind zwei Drittel Frauen.

Individuelle und flexible Arbeitszeit-Regelungen sind ebenso selbstverständlich wie die Möglichkeit der Teilnahme an Weiterbildungsangeboten mit Kinderbetreuung.

Ein Drittel unserer Angestellten arbeitet in Teilzeit, darunter auch einige unserer Führungskräfte.

Mehr Frauen in Führung

Eine wichtige Zielsetzung des Gleichstellungs- und Frauenförderungsplans ist die Erhöhung des Frauenanteils in Führungspositionen. Um den Zugang zu Führungspositionen für Frauen zu stärken gibt es das Angebot der beruflichen Laufbahnplanung sowie der Karriereförderung für Frauen.

Im Jahr 2022 hat das AMS einen Anteil von 55,3 % Frauen in Führung erreicht. Darauf sind wir stolz, wie auch auf die gelebte Vereinbarkeit von Beruf und Familie.

Familienfreundlichkeit

Familienfreundlichkeit ist im Arbeitsmarktservice fixer Bestandteil der Personal- und Unternehmenspolitik. Loyalität und Motivation der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter steigen in einem positiven und familienfreundlichen Betriebsklima, ebenso die Attraktivität des AMS als Arbeitgeber im Wettbewerb um qualifizierte Arbeitskräfte. 2020 wurde das AMS mit dem Vollzertifikat berufundfamilie des Familienministeriums ausgezeichnet.

Vielfalt und Respekt

Im AMS als Unternehmen ist jede Dimension von Vielfalt durch unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter repräsentiert. Die Basis für eine offene Unternehmenskultur ist die wechselseitige Akzeptanz und Wertschätzung.

Vielfalt ist uns wichtig, nicht zuletzt weil sie unseren Arbeitsalltag mit unseren Kundinnen und Kunden widerspiegelt. Für uns ist es selbstverständlich, dass alle Angestellten - unabhängig von Geschlecht,  Herkunft, Religion, sexueller Orientierung oder Geschlechtsidentität - Chancengleichheit erfahren.

Seit 2023 ist das AMS auch Mitglied von Pride Biz Austria, einem österreichischen Netzwerk von Unternehmen, die sich im Bereich LGBTIQ* engagieren.

Einkommenstransparenz

Einkommenstransparenz hat einen hohen Stellenwert im AMS. Arbeitsbedingungen und Entlohnung richten sich nach dem AMS Kollektivvertrag.

Weitere Informationen zur Gleichstellung im AMS finden Sie in unserem Gleichstellungs- und Frauenförderplan.