Jobs im Personalmanagement

Im Personalmanagement werden Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter den Unternehmenszielen entsprechend ausgewählt, eingesetzt und gefördert. Personalmanagerinnen und Personalmanager übernehmen in Unternehmen somit personalbezogene Aufgaben und sind damit unverzichtbar für die strategische Unternehmensführung.

Das Personalmanagement, oder auch Human Ressource Management (HRM) genannt, besteht aus einem sehr breiten Spektrum an Tätigkeiten und Bereichen, darunter unter anderem:

• Personalbeschaffung: Betrifft die Bewerbung von offenen Stellen in Print- und Onlinemedien sowie die Rekrutierung von neuen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern (Führung von Bewerbungsgesprächen).
• Personalentwicklung: Darunter fallen neben den Mitarbeiterinnen- und Mitarbeitergesprächen vor allem die Konzeption und Planung der Aus- und Weiterbildung von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern. Performancemanagement, Talentmanagement, Führungskräfteentwicklung und vieles mehr sind ebenso Teil der Personalentwicklung.
• Personalverwaltung: Beinhaltet die Administration der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sowie die korrekte Berechnung der Löhne und Gehälter.

HR-ManagerInnen unterstützen auch die interne Unternehmenskommunikation mit dem Ziel, ein Firmenzusammengehörigkeitsgefühl zu erreichen (Corporate Identity).

Als Personalmanagerin bzw. Personalmanager können Sie in großen Betrieben aller Wirtschaftsbereiche tätig werden. Kleinere Betriebe und mittlere Betriebe verfügen oftmals nicht über eine eigene Personalabteilung und lagern häufig auch die Personalverrechnung an externe Firmen aus.

Da sich in Personalabteilungen alles um die Arbeitskräfte eines Unternehmens dreht, sind eine ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und Menschenkenntnis Voraussetzung. Neben beruflichem Fachwissen im Bereich des Personalmanagements sind somit vor allem Soft-Skills (persönliche und soziale Kompetenzen) wesentlich. Hierzu zählen insbesondere:

• Organisationstalent
• Problemlösungsfähigkeit
• Verantwortungsbewusstsein
• Hohes Maß an Sensibilität und Feingefühl
• Freude am Umgang mit Menschen
• Diskretion

Als Personalmanagerin oder Personalmanager sollten Sie zudem folgende fachlich-beruflichen Kenntnisse mitbringen:

• Kenntnisse in der Personalführung: u.a. Ermittlung des Schulungsbedarfs, Planung von Aus- und Weiterbildungsmaßnahmen
• Recruiting-Kenntnisse: u.a. Verfassen von Stellenausschreibungen, Planung des Recrutainments, Durchführung und Planung von Online Assessments, Führung von Bewerbungsgesprächen
• Betriebswirtschaftliche Kenntnisse
• Kenntnisse der Grundlagen des Arbeits- und Sozialrechts

Sie konnten sich einen genaueren Überblick über die unterschiedlichen Tätigkeiten im Personalmanagement verschaffen und möchten sich jetzt auf eine passende Stelle bewerben? Im AMS eJob-Room finden Sie zahlreiche freie Stellen in ganz Österreich.

Um im Bereich Personalmanagement tätig werden zu können, stehen Ihnen mehrere Ausbildungswege offen, so zum Beispiel folgende Studiengänge:

• Betriebswirtschaftslehre (BWL)
• Wirtschaftswissenschaftliche Studiengänge
• Psychologie
• HR-Management

Sie möchten sich im Bereich des Personalmanagements weiterbilden? Das Berufsförderungsinstitut (bfi) und das Wirtschaftsförderungsinstitut (WIFI) bieten zahlreiche Kurse und Weiterbildungslehrgänge an.

Gefragte Kurse und Ausbildungen für Personalmanagerinnen und Personalmanager sind beispielsweise:

• Coaching-, Supervisions- oder Trainerinnen- und Trainerausbildungen
• Mediations- oder Konfliktreglungskurse
• Aus- und Weiterbildungen mit Fokus auf das Arbeitsrecht

Genauere Informationen finden Sie in der AMS-Weiterbildungsdatenbank.

Sie möchten sich über andere Jobs im Bereich des Personalmanagements informieren? Im Berufsinformationssystem des AMS finden Sie weitere Details zu folgenden Berufsbildern:

Berufsinformationssystem - Personalverrechnerin und Personalverrechner:
Personalverrechnerinnen und Personalverrechner berechnen die Löhne und Gehälter der Arbeitskräfte sowie die anfallenden Abgaben, veranlassen die Auszahlung von Löhnen und Gehältern sowie die Abführung der Abgaben an die Finanzbehörden und Sozialversicherungsinstitute.

Berufsinformationssystem - Personalberaterin und Personalberater:
Personalberaterinnen und Personalberater ermitteln bei und für Unternehmen den Bedarf hinsichtlich der Personalwünsche und unterstützen ihre Kundinnen und Kunden bei der Besetzung von Stellen. Sie beraten auch in anderen Personalfragen wie Personalentwicklung, Kündigungen und sonstigen arbeitsrechtlichen Fragen.

Mit welchem Durchschnittsgehalt können Sie als Personalmanagerin bzw. Personalmanager rechnen? Im Gehaltskompass des AMS erfahren Sie, wie viel Unternehmen in Österreich bereit sind im Durchschnitt zu zahlen.