Assessment Center

Ein Assessment Center ist ein Testverfahren, bei dem das Unternehmen mehrere Kandidatinnen und Kandidaten einlädt, um durch eine Reihe von Tests die Eignung für eine Stelle zu evaluieren. Bei den Tests handelt es sich nicht um Wissenstests im traditionellen Sinne, vielmehr werden die Fähigkeiten und Eigenschaften der Bewerberinnen und Bewerber getestet. Die Länge eines Assessment Centers variiert stark. Es kann sich über ein paar Stunden, aber auch über mehrere Tage erstrecken. Ein großer Vorteil des Assessment Center ist, dass mehr Zeit zur Verfügung steht als bei einem klassischen Bewerbungsgespräch. Durch die vielfältigen Aufgabenstellungen kommen Stärken und Schwächen der Bewerberinnen und Bewerber deutlicher ans Licht bzw. können vom Unternehmen besser eingeschätzt werden. 

Sie haben eine Einladung für ein Assessment Center und sind nervös, weil Sie nicht wissen, was Sie erwartet? Keine Sorge – mit unseren Tipps können Sie sich gut darauf vorbereiten.

Aus organisatorischer Sicht sollten Sie immer genau in Erfahrung bringen, wann, wo und wie lange das Assessment Center stattfinden wird und sich mit diesen Informationen einen genauen Zeitplan anlegen. So vermeiden Sie unnötigen Stress am Tag oder den Tagen des Termins und sind für jede Eventualität vorbereitet. Hier ist sowohl die An- und Abreise als auch die optimale Kleiderwahl zu bedenken. Die Kleidung sollte an den Unternehmensstil angepasst werden. Falls dieser für Sie nur schwer erkennbar ist, ist für Männer ein schlicht gehaltener Anzug zu empfehlen. Frauen haben mehr Spielraum. Sie können zwischen einem schlichten Kostüm, Hosenanzug oder Rock mit klassischem Oberteil auswählen. Außerdem sollten auch Make-Up und Schmuck eher dezent gehalten werden.

Auf den Inhalt des Assessment Centers können Sie sich durch Recherche und Übung solide vorbereiten. Lesen Sie sich die Anforderungen und die Aufgaben in der Stellenausschreibung mehrmals genau durch und leiten Sie daraus potenzielle Fragen und Diskussionspunkte ab. Machen Sie sich mit dem Unternehmen vertraut, vor allem mit den Aspekten, mit denen die Stelle zusammenhängt (Finanzen, Marketing, etc.) und finden Sie heraus, welche wichtigen Projekte der Konzern momentan gerade plant oder ausführt. Auch die Branche, in welcher das Unternehmen operiert, sollte Ihnen bekannt sein. Idealerweise kennen Sie die zentralen Abläufe und die größten Konkurrenten und verstehen die wichtigsten Zusammenhänge . Generelles Wissen über die momentane Situation in dem Land/den Ländern, in welchem die Firma sich niedergelassen hat, ist auch immer von Vorteil.

Oftmals ist der Einladung zum AC ein genauer Ablaufplan beigelegt, in welchem Aufgaben und Übungen aufgelistet sind. Falls der Ablaufplan fehlt, ist das auch kein Problem. Wir haben für Sie einige Programmpunkte zusammengestellt, die in fast jedem AC auf der Agenda stehen.

Selbstpräsentation

Eine der ersten Aufgaben wird mit hoher Wahrscheinlichkeit eine Selbstpräsentation sein. Sie sollten in wenigen Sätzen darstellen können wer Sie sind, welche Qualifikationen und Qualitäten Sie haben und inwiefern diese Sie zur idealen Kandidatin bzw. zum idealen Kandidaten für die angestrebte Stelle machen. 

Präsentationen

Präsentationen über vorgegebene Themen sind ebenfalls eine beliebte Aufgabe, welche Ihre Aufnahmevermögen und Ihre Wiedergabefähigkeit von Informationen sowie Ihre Rhetorik testen soll. Solche Kurzpräsentationen lassen sich sehr gut zu Hause trainieren, indem Sie beispielsweise einen etwas längeren Zeitungsartikel lesen und das Gelesene für eine andere Person kurz mündlich zusammenfassen. 

Gruppendiskussion

Bei Gruppendiskussionen bekommen Sie und Ihre Mitbewerberinnen und Mitbewerber oft eines oder mehrere Themen und oft auch Ihre Position dazu vorgegeben, um diese nach einer Vorbereitungszeit zu diskutieren. Hier geht es darum, klar und schlüssig zu argumentieren, ohne dabei unhöflich oder emotional zu werden. Am Schluss einer solchen Diskussion muss häufig ein Konsens gefunden werden, somit müssen Sie auch Kompromissfähigkeit zeigen können. Grundsätzlich werden hier Ihre zwischenmenschlichen Fähigkeiten, sowie Ihr Verhalten im professionellen Kontext getestet.

Postkorb-Übungen

Die sogenannten Postkorb-Übungen haben folgenden Aufbau: Sie bekommen mehrere Aufgaben zugewiesen und einen fixen Zeitrahmen, in dem Sie diese Aufgaben abarbeiten müssen. Dieser Zeitrahmen ist meist bewusst knapp, um Ihre Management-Fähigkeiten unter Stress zu testen und zu sehen, ob Sie in der Lage sind, zu priorisieren und zu delegieren.

Einzelgespräche

Einzelgespräche finden meistens gegen Ende des Assessment Centers statt und nehmen entweder die Form eines klassischen Bewerbungsgespräches an, oder aber den Stil eines Stressinterviews, bei welchem Sie mit kritischen Fragen und Unterstellungen konfrontiert werden können. Vor allem bei der zweiten Option ist es wichtig, sich nicht verunsichern zu lassen und ruhig zu bleiben.

Richtig bewerben
Sie suchen weitere Tipps und Informationen zum Thema Bewerbung? Hier finden Sie viele wertvolle Hinweise und nützliche Vorlagen, die Ihnen den Bewerbungsprozess erleichtern werden.

Das Vorstellungsgespräch
Sie sind nach dem Assessment Center zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen oder haben bereits mehrere Vorstellungsgespräche mit verschiedenen Unternehmen vereinbart? Hier bekommen Sie einen detaillierten Überblick über alles, was Sie bei einem Vorstellungsgespräch erwartet.