Qualifizierungsförderung für Beschäftigte - NEU für Live-Online-Kurse

Wer kann die Förderung beantragen?

Alle Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber – ausgenommen:

• juristische Personen öffentlichen Rechts, 
  
• politische Parteien, 
  
• Bund und Länder,
• Gemeinden und Gemeindeverbände,
  
• radikale Vereine und
• Unternehmen in Schwierigkeiten. 

Bitte beachten Sie: Besondere Bedingungen gelten für Wohlfahrtseinrichtungen gesetzlich anerkannter Kirchen und Religionsgemeinschaften. Mehr dazu erfahren Sie bei Ihrem AMS.

Welche Bedingungen müssen erfüllt sein?

• Die Ausbildung verfolgt ein von uns definiertes arbeitsmarktpolitisches Ziel.
• Die Ausbildung ist überbetrieblich verwertbar.
• Die Ausbildung dauert ohne Pausen mindestens 16 Stunden.
•  Die Auswahl der Ausbildung wurde mit der Arbeitskraft abgestimmt.
•  Der vollständig ausgefüllte Antrag langt spätestens 1 Kalenderwoche vor Beginn der Schulung bei uns ein.
• Sie legen uns einen Bildungsplan vor.
• Es besteht ein vollversicherungspflichtiges oder karenziertes Arbeitsverhältnis.

Welche Ausbildungen für welche Arbeitskräfte fördern wir – und welche nicht?

Arbeitsmarktpolitische Ziele für Arbeitskräfte, die höchstens die Pflichtschule abgeschlossen haben: 

• Höherwertige Tätigkeit am selben Arbeitsplatz
•  Wechsel auf einen höherwertigen Arbeitsplatz
• Verbesserung von Basiskompetenzen, z. B. Deutsch- oder Computer-Kenntnisse
• Abschluss einer zertifizierten Ausbildung
• Fachliche Spezialisierung
•  Sicherung der Beschäftigung für mindestens 6 Monate.

Arbeitsmarktpolitische Ziele für Arbeitskräfte , die eine Lehre oder eine Berufsbildende mittlere Schule abgeschlossen haben:

• Höhere kollektivvertragliche Verwendungsgruppe oder Lohnerhöhung um mind. 10%
• Wechsel auf einen höherwertigen Arbeitsplatz
• Erleichterung des Wiedereinstiegs nach familiär bedingter Unterbrechung
• Verbesserung von Basiskompetenzen, z. B. Deutsch- oder Computer-Kenntnisse.

Arbeitsmarktpolitische Ziele für Arbeitskräfte, die eine höhere Ausbildung als die Pflichtschule abgeschlossen und das 45. Lebensjahr vollendet haben:

• Übernahme alternsgerechter Tätigkeiten am selben Arbeitsplatz
• Wechsel auf einen alternsgerechten, also weniger belastenden Arbeitsplatz
• Anpassung an den aktuellen Stand der Technik oder des Wissens
• Fachliche Spezialisierung
• Verbesserung von Basiskompetenzen, z. B. Deutsch- oder Computer-Kenntnisse.

Wer ist von der Förderung ausgenommen?

• Unternehmenseigentümerinnen und Unternehmenseigentümer
• Mitglieder der zur Geschäftsführung berufenen Organe
•  Arbeitskräfte in definitiv gestellten Arbeitsverhältnissen
• Beamtinnen und Beamte
•  Lehrlinge
•  Von gewerblichen Arbeitskräfte-Überlassern überlassene Arbeitskräfte, für die der Sozial- und Weiterbildungsfonds eine Förderung der Weiterbildung vorsieht.

Welche Ausbildungen sind von der Förderung ausgenommen?

• Ordentliche Studien oder Lehrgänge an Universitäten – einschließlich Privatuniversitäten, Fachhochschulen und Pädagogischen Hochschulen
  
• Studien, Lehrgänge und sonstige Aus- und Weiterbildungen von Universitäten – einschließlich Privatuniversitäten, Fachhochschulen und Pädagogischen Hochschulen
• Rein informative Meetings, Tagungen, Konferenzen, Kongresse und Symposien
  
• Reine Produktschulungen
• Nicht arbeitsmarktorientierte Kurse
• Anlernkurse für einfache Tätigkeiten 
  
• Standard-Ausbildungsprogramme im Sinne einer verbindlichen Grundausbildung 
  
• Kurse von betriebsspezifischen Schulungseinrichtungen
• Kurse im Ausland, wenn eine Vor-Ort-Prüfung nicht gewährleistet werden kann
• Individualcoaching
•  Kurse mit Sport- und Freizeitcharakter, die nicht in direktem Zusammenhang mit der beruflichen Tätigkeit im Unternehmen stehen
• Ausbildungen, die die “Höherqualifizierung von Beschäftigten in Gesundheits- und Sozialberufen sowie Kindergartenpädagogik (GSK)“ fördern.

Wie hoch ist die Förderung?

• 50 % der Kurskosten
• 50 % der Personalkosten ab der 25. Kursstunde, bei Arbeitskräften mit höchstens Pflichtschulabschluss ab der 1. Kursstunde.
  

Höchstgrenzen (exklusive MwSt.):

• Pro Person und Antrag: 10.000 Euro
• Maximaler Trainertagsatz: 1.750 Euro
• Maximaler Teilnehmertagsatz: 470 Euro.

Bitte bedenken Sie: Praktische Ausbildungen sind nur förderbar, wenn sie

• in einer Aus- oder Weiterbildungseinrichtung stattfinden oder 
  
• von einer Aus- oder Weiterbildungseinrichtung durchgeführt werden und
  
• getrennt von anderen betrieblichen Abläufen stattfinden.

Wo müssen Sie die Förderung beantragen?

Bei der AMS-Geschäftsstelle, die für die personaldisponierende Stelle des Unternehmens zuständig ist, in dem die Arbeitskräfte beschäftigt sind.
Förderansuchen

Wer?

Diese Förderung können alle Arbeitgeber – ausgenommen juristische Personen öffentlichen Rechts, politische Parteien, der Bund, die Länder, die Gemeinden und Gemeindeverbände, radikale Vereine sowie Unternehmen in Schwierigkeiten – erhalten.

Wohlfahrtseinrichtungen der gesetzlich anerkannten Kirchen und Religionsgemeinschaften sind unter bestimmten Voraussetzungen förderbar.

Sofern die Ausbildung zu einem vom AMS vordefinierten arbeitsmarktpolitischen Ziel beiträgt, sind folgende Personen förderbar: 

Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer mit höchstens Pflichtschulabschluss, wenn der Kurs zu mindestens einem der folgenden arbeitsmarktpolitischen Ziele beiträgt:

• höherwertige Tätigkeit am selben Arbeitsplatz  Wechsel auf einen höherwertigen Arbeitsplatz 
• Verbesserung von Basiskompetenzen (z.B. Deutschkenntnisse, Computerkenntnisse) 
• Abschluss einer zertifizierten Ausbildung 
• fachliche Spezialisierung
•  Sicherung der Beschäftigung für die Dauer von mindestens 6 Monaten 
• Übernahme alternsgerechter Tätigkeiten am selben Arbeitsplatz (nach Vollendung des 45. Lebensjahres) 
• Wechsel auf alternsgerechten/weniger belastenden Arbeitsplatz (nach Vollendung des 45. Lebensjahres) 
• Anpassung an den aktuellen Stand der Technik/des Wissens (nach Vollendung des 45. Lebensjahres) 

Arbeitnehmerinnen mit Lehrabschluss bzw. Abschluss einer Berufsbildenden mittleren Schule, wenn der Kurs zu mindestens einem der folgenden arbeitsmarktpolitischen Ziele beiträgt:

• höhere Entlohnung (höhere kollektivvertragliche Verwendungsgruppe oder Erhöhung um mindestens 10%) 
•  Wechsel auf einen höherwertigen Arbeitsplatz  Erleichterung des Wiedereinstiegs nach einer familiär bedingten Berufsunterbrechung 
• Verbesserung von Basiskompetenzen (z.B. Deutschkenntnisse, Computerkenntnisse) 
• fachliche Spezialisierung (nach Vollendung des 45. Lebensjahres) 
•  Übernahme alternsgerechter Tätigkeiten am selben Arbeitsplatz (nach Vollendung des 45. Lebensjahres) 
• Wechsel auf alternsgerechten/weniger belastenden Arbeitsplatz (nach Vollendung des 45. Lebensjahres) 
• Anpassung an den aktuellen Stand der Technik/des Wissens (nach Vollendung des 45. Lebensjahres) 

Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer mit höherer Ausbildung als Pflichtschulabschluss, die das 45. Lebensjahr vollendet haben, wenn der Kurs zu mindestens einem der folgenden arbeitsmarktpolitischen Ziele beiträgt:

• Übernahme alternsgerechter Tätigkeiten am selben Arbeitsplatz 
•  Wechsel auf alternsgerechten/weniger belastenden Arbeitsplatz 
•  Anpassung an den aktuellen Stand der Technik/des Wissens 
•  fachliche Spezialisierung 
• Verbesserung von Basiskompetenzen (z.B. Deutschkenntnisse, Computerkenntnisse) 

Die Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer müssen sich in einem vollversicherungspflichtigen oder karenzierten Arbeitsverhältnis befinden. 

Nicht förderbar sind:

• Unternehmenseigentümer/innen 
• Mitglieder der zur Geschäftsführung berufenen Organe 
•  Arbeitnehmer/innen in einem unkündbaren Arbeitsverhältnis (Beamt/innen oder Arbeitnehmer/innen in definitiv gestellten Arbeitsverhältnissen) 
•  Lehrlinge 
• überlassene Arbeiter/innen und Angestellte von gewerblichen Arbeitskräfteüberlassern, für die der Sozialund Weiterbildungsfonds gemäß Arbeitskräfteüberlassungsgesetz eine Förderung der Weiterbildung vorsieht. 

Was?

Gefördert werden kann die Teilnahme an arbeitsmarktbezogenen, überbetrieblich verwertbaren Kursen mit einer Dauer von mindestens 16 Kursstunden (zB 8:00-16:00 h = 8 Kursstunden, 8:30-14:10 h = 5 Kursstunden 40 Minuten). Pro Kurstag werden maximal 10 Kursstunden anerkannt.

Die Auswahl des Kurses erfolgt durch das Unternehmen in Absprache mit den Arbeitnehmer/innen. Die Beihilfe kann gewährt werden, wenn die vollständige Begehrenseinbringung im Allgemeinen spätestens eine Woche vor Kursbeginn erfolgt und ein vollständiges Angebot des Kursveranstalters oder eine Kopie aus dem Kurskatalog vorliegt.

Nicht förderbar ist die Teilnahme an:

• ordentlichen Studien oder Lehrgängen an Universitäten einschließlich Privatuniversitäten, Fachhochschulen und Pädagogischen Hochschulen oder von in Zusammenarbeit mit diesen durchgeführten Studien oder Lehrgängen und sonstigen Aus- und Weiterbildungen 
• Meetings, Tagungen, Konferenzen, Kongresse und Symposien mit reinem Informationscharakter 
• reinen Produktschulungen 
• nicht arbeitsmarktorientierten Kursen 
• Kursen, die reine Anlernqualifikationen für einfache Tätigkeiten vermitteln 
• Standardausbildungsprogrammen im Sinne einer für die Mitarbeiter/innen des Unternehmens verbindlichen Grundausbildung 
• Kursen von betriebsspezifischen Schulungseinrichtungen > Kursen, die im Ausland stattfinden, wenn eine Vor-Ort-Prüfung nicht gewährleistet werden kann 
• Individualcoaching 
• Kursen mit Sport- und Freizeitcharakter, sofern diese nicht in direktem Zusammenhang mit der Ausübung einer entsprechenden beruflichen Tätigkeit im Unternehmen stehen 
• Ausbildungen, die im Rahmen der Beihilfe zur „Förderung der Höherqualifizierung von Beschäftigten im Bereich soziale Dienstleistungen von allgemeinem Interesse (GSK)“ förderbar sind 
• Ausbildungen, die in keinem Zusammenhang mit dem aktuellen oder zukünftigen Arbeitsplatz beim Förderungsnehmer stehen. 

Wie viel?

Die Höhe der Förderung beträgt: 

• 50% der Kurskosten 
• 50% der Personalkosten ab der 25. Kursstunde; bei Arbeitnehmer/innen mit höchstens Pflichtschulabschluss ab der 1. Kursstunde. 

Ausbildungsstunden im Rahmen einer praktischen Ausbildung sind nur förderbar, sofern sie in einer Aus- oder Weiterbildungseinrichtung stattfinden oder von dieser durchgeführt werden und getrennt von sonstigen betrieblichen Abläufen stattfinden.

Die Förderung darf pro Person und Begehren € 10.000,- nicht übersteigen.

Wo?

Die Zuständigkeit der Geschäftsstelle des Arbeitsmarktservice richtet sich nach der personaldisponierenden Stelle des Betriebes, in dem die zu fördernden Arbeitnehmer/innen beschäftigt sind.  

Nähere Auskünfte zur Förderung und Begehrensformulare erhalten Sie in der Landesgeschäftsstelle des AMS Kärnten bei:

Firmenwortlaut: A-M
Frau Susanne FEJAN
Telefon: +4350-904-200304, E-Mail

Firmenwortlaut: N-Z
Herr Michael SENGER
Telefon: +4350-904-200313, E-Mail

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Wer wird gefördert?
Diese Förderung können alle Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber – ausgenommen juristische Personen öffentlichen Rechts, politische Parteien, der Bund, die Länder, Gemeinden und Gemeindeverbände, radikale Vereine sowie Unternehmen in Schwierigkeiten – erhalten.

Wohlfahrtseinrichtungen der gesetzlich anerkannten Kirchen und Religionsgemeinschaften sind unter bestimmten Voraussetzungen förderbar.

Sofern die Ausbildung zu einem vom AMS vordefinierten arbeitsmarktpolitischen Ziel beiträgt, sind folgende Personen förderbar:

Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer mit höchstens Pflichtschulabschluss, wenn der Kurs zu mindestens einem der folgenden arbeitsmarktpolitischen Ziele beiträgt:

• höherwertige Tätigkeit am selben Arbeitsplatz
• Wechsel auf einen höherwertigen Arbeitsplatz
• Verbesserung von Basiskompetenzen (z. B. Deutschkenntnisse, Computerkenntnisse)
• Abschluss einer zertifizierten Ausbildung
• fachliche Spezialisierung
• Sicherung der Beschäftigung für die Dauer von mindestens sechs Monaten
• Übernahme alternsgerechter Tätigkeiten am selben Arbeitsplatz (nach Vollendung des 45. Lebensjahres)
• Wechsel auf einen alternsgerechten/weniger belastenden Arbeitsplatz (nach Vollendung des 45. Lebensjahres)
• Anpassung an den aktuellen Stand der Technik/des Wissens (nach Vollendung des 45. Lebensjahres)

Arbeitnehmerinnen mit Lehrabschluss bzw. Abschluss einer Berufsbildenden Mittleren Schule, wenn der Kurs zu mindestens einem der folgenden arbeitsmarktpolitischen Ziele beiträgt:

• höhere Entlohnung (höhere kollektivvertragliche Verwendungsgruppe oder Erhöhung um mindestens 10 %)
• Wechsel auf einen höherwertigen Arbeitsplatz
• Erleichterung des Wiedereinstiegs nach einer familiär bedingten Berufsunterbrechung
• Verbesserung von Basiskompetenzen (z. B. Deutschkenntnisse, Computerkenntnisse)
• fachliche Spezialisierung (nach Vollendung des 45. Lebensjahres)
• Übernahme alternsgerechter Tätigkeiten am selben Arbeitsplatz (nach Vollendung des 45. Lebensjahres)
• Wechsel auf einen alternsgerechten/weniger belastenden Arbeitsplatz (nach Vollendung des 45. Lebensjahres)
• Anpassung an den aktuellen Stand der Technik/des Wissens (nach Vollendung des 45. Lebensjahres)

Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer mit höherer Ausbildung als Pflichtschulabschluss, die das 45. Lebensjahr vollendet haben, wenn der Kurs zu mindestens einem der folgenden arbeitsmarktpolitischen Ziele beiträgt:

• Übernahme alternsgerechter Tätigkeiten am selben Arbeitsplatz
• Wechsel auf einen alternsgerechten/weniger belastenden Arbeitsplatz
• Anpassung an den aktuellen Stand der Technik/des Wissens
• fachliche Spezialisierung
• Verbesserung von Basiskompetenzen (z. B. Deutschkenntnisse, Computerkenntnisse)
  

Die Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer müssen sich in einem vollversicherungspflichtigen oder karenzierten Arbeitsverhältnis befinden.

Nicht förderbar sind

• Unternehmenseigentümerinnen und -eigentümer
  
• Mitglieder der zur Geschäftsführung berufenen Organe
• Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer in einem unkündbaren Arbeitsverhältnis (Beamtinnen/Beamten oder Arbeitnehmerinnen/Arbeitnehmer in definitiv gestellten Arbeitsverhältnissen)
• Lehrlinge
• überlassene Arbeiterinnen und Arbeiter sowie überlassene Angestellte von gewerblichen Arbeitskräfte-Überlassern, für die der Sozial- und Weiterbildungsfonds gemäß Arbeitskräfteüberlassungsgesetz eine Förderung der Weiterbildung vorsieht
   

Was wird gefördert?
Gefördert werden kann die Teilnahme an arbeitsmarktbezogenen, überbetrieblich verwertbaren Kursen mit einer Dauer von mindestens 16 Kursstunden (z. B. 08.00 – 16.00 Uhr = 8 Kursstunden; 08.30 – 14.10 Uhr = 5 Kursstunden 40 Minuten). Pro Kurstag werden maximal 10 Kursstunden anerkannt.

Die Auswahl des Kurses erfolgt durch das Unternehmen in Absprache mit den Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern. Die Beihilfe kann gewährt werden, wenn die vollständige Begehrenseinbringung im Allgemeinen spätestens eine Woche vor Kursbeginn erfolgt und ein vollständiges Angebot des Kursveranstalters oder eine Kopie aus dem Kurskatalog vorliegt.

Nicht förderbar ist die Teilnahme an

• ordentlichen Studien oder Lehrgängen an Universitäten einschließlich Privatuniversitäten, Fachhochschulen und Pädagogischen Hochschulen oder von in Zuammenarbeit mit diesen durchgeführten Studien oder Lehrgängen und sonstigen Aus- und Weiterbildungen
• Meetings, Tagungen, Konferenzen, Kongressen und Symposien mit reinem Informationscharakter
• reinen Produktschulungen
• nicht arbeitsmarktorientierten Kursen
• Kursen, die reine Anlernqualifikationen für einfache Tätigkeiten vermitteln
• Standardausbildungsprogrammen im Sinne einer für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter des Unternehmens verbindlichen Grundausbildung
• Kursen von betriebsspezifischen Schulungseinrichtungen
• Kursen, die im Ausland stattfinden, wenn eine Vor-Ort-Prüfung nicht gewährleistet werden kann
• Individualcoachings
• Kursen mit Sport- und Freizeitcharakter, sofern diese nicht in direktem Zusammenhang mit der Ausübung einer entsprechenden beruflichen Tätigkeit im Unternehmen stehen
• Ausbildungen, die im Rahmen der Beihilfe zur „Förderung der Höherqualifizierung von Beschäftigten im Bereich soziale Dienstleistungen von allgemeinem Interesse (GSK)“ förderbar sind
• Ausbildungen, die in keinem Zusammenhang mit dem aktuellen oder zukünftigen Arbeitsplatz bei der Förderungsnehmerin bzw. beim Förderungsnehmer stehen
   

Wie hoch ist die Förderung?

Die Höhe der Förderung beträgt

• 50 % der Kurskosten; zur Ermittlung der anerkennbaren Kurskosten auf Basis von Trainingstagsätzen gilt im Bundesland Salzburg eine Obergrenze in Höhe von € 1.800,--.

• 50 % der Personalkosten ab der 25. Kursstunde; bei Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern mit höchstens Pflichtschulabschluss ab der 1. Kursstunde. Ausbildungsstunden im Rahmen einer praktischen Ausbildung sind nur förderbar, sofern sie in einer Aus- oder Weiterbildungseinrichtung stattfinden oder von dieser durchgeführt werden und getrennt von sonstigen betrieblichen Abläufen stattfinden.

Die Förderung darf pro Person und Begehren € 10.000,-- nicht übersteigen.
 

Wo?

Die Zuständigkeit der Geschäftsstelle des Arbeitsmarktservice richtet sich nach der personaldisponierenden Stelle des Betriebes, in dem die zu fördernden Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer beschäftigt sind.

Wer?

Diese Förderung können alle Arbeitgeber – ausgenommen juristische Personen öffentlichen Rechts, politische Parteien, der Bund, die Länder, die Gemeinden und Gemeindeverbände, radikale Vereine sowie Unternehmen in Schwierigkeiten – erhalten.

Wohlfahrtseinrichtungen der gesetzlich anerkannten Kirchen und Religionsgemeinschaften sind unter bestimmten Voraussetzungen förderbar.

Sofern die Ausbildung zu einem vom AMS vor-definierten arbeitsmarktpolitischen Ziel beiträgt, sind folgende Personen förderbar:

• Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer mit höchstens Pflichtschulabschluss, wenn der Kurs zu mindestens einem der folgenden arbeitsmarktpolitischen Ziele beiträgt:
  -    höherwertige Tätigkeit am selben Arbeitsplatz
  -    Wechsel auf einen höherwertigen Arbeitsplatz
  -    Verbesserung von Basiskompetenzen (z.B. Deutschkenntnisse, Computerkenntnisse)
  -    Abschluss einer zertifizierten Ausbildung
  -    fachliche Spezialisierung
  -    Sicherung der Beschäftigung für die Dauer von mindestens 6 Monaten
  -    Übernahme alternsgerechter Tätigkeiten am selben Arbeitsplatz (nach Vollendung des 45. Lebensjahres)
  -    Wechsel auf alternsgerechten/weniger belastenden Arbeitsplatz (nach Vollendung des 45. Lebensjahres)
  -     Anpassung an den aktuellen Stand der Technik/des Wissens (nach Vollendung des 45. Lebensjahres)
• Arbeitnehmerinnen mit Lehrabschluss bzw. Abschluss einer Berufsbildenden mittleren Schule, wenn der Kurs zu mindestens einem der folgenden arbeitsmarktpolitischen Ziele beiträgt:
  -    höhere Entlohnung (höhere kollektivvertragliche Verwendungsgruppe oder Erhöhung um mindestens 10%)
  -    Wechsel auf einen höherwertigen Arbeitsplatz
  -    Erleichterung des Wiedereinstiegs nach einer familiär bedingten Berufsunterbrechung
  -    Verbesserung von Basiskompetenzen (z.B. Deutschkenntnisse, Computerkenntnisse)
  -    fachliche Spezialisierung (nach Vollendung des 45. Lebensjahres)
  -    Übernahme alternsgerechter Tätigkeiten am selben Arbeitsplatz (nach Vollendung des 45. Lebensjahres)
  -    Wechsel auf alternsgerechten/weniger belastenden Arbeitsplatz (nach Vollendung des 45. Lebensjahres)
  -     Anpassung an den aktuellen Stand der Technik/des Wissens (nach Vollendung des 45. Lebensjahres)
• Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer mit höherer Ausbildung als Pflichtschulabschluss, die das 45. Lebensjahr vollendet haben, wenn der Kurs zu mindestens einem der folgenden arbeitsmarktpolitischen Ziele beiträgt:
  -    Übernahme alternsgerechter Tätigkeiten am selben Arbeitsplatz
  -    Wechsel auf alternsgerechten/weniger belastenden Arbeitsplatz
  -    Anpassung an den aktuellen Stand der Technik/des Wissens
  -    fachliche Spezialisierung
  -    Verbesserung von Basiskompetenzen (z.B. Deutschkenntnisse, Computerkenntnisse)

Die Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer müssen sich in einem vollversicherungspflichtigen oder karenzierten Arbeitsverhältnis befinden.

Nicht förderbar sind:

• Unternehmenseigentümer/innen
• Mitglieder der zur Geschäftsführung berufenen Organe
•  Arbeitnehmer/innen in einem unkündbaren Arbeitsverhältnis (Beamt/innen oder Arbeitnehmer/innen in definitiv gestellten Arbeitsverhältnissen)
•  Lehrlinge
• überlassene Arbeiter/innen und überlassene Angestellte von gewerblichen Arbeitskräfteüberlassern, für die der Sozial- und Weiterbildungsfonds gemäß Arbeitskräfteüberlassungsgesetz eine Förderung der Weiterbildung vorsieht.

Was?

Gefördert werden kann die Teilnahme an arbeitsmarktbezogenen, überbetrieblich verwertbaren Kursen mit einer Dauer von mindestens  16 Kursstunden (z.B. 8-16 h = 8 Kursstunden, 8:30-14:10 h = 5 Kursstunden 40 Minuten). Pro Kurstag werden maximal 10 Kursstunden anerkannt.

Die Auswahl des Kurses erfolgt durch das Unternehmen in Absprache mit den Arbeitnehmer/innen. Die Beihilfe kann  gewährt werden, wenn die vollständige Begehrenseinbringung im Allgemeinen spätestens eine Woche vor Kursbeginn erfolgt und ein vollständiges Angebot des Kursveranstalters oder eine Kopie aus dem Kurskatalog vorliegt.

Nicht förderbar ist die Teilnahme an:

• ordentlichen Studien oder Lehrgängen an Universitäten einschließlich Privatuniversitäten, Fachhochschulen und Pädagogischen Hochschulen oder von in Zusammenarbeit mit diesen durchgeführten Studien oder Lehrgängen und sonstigen Aus- und Weiterbildungen
• Meetings, Tagungen, Konferenzen, Kongresse und Symposien mit reinem Informationscharakter
• reinen Produktschulungen
• nicht arbeitsmarktorientierten Kursen
• Kursen, die reine Anlernqualifikationen für einfache Tätigkeiten vermitteln
• Standardausbildungsprogrammen im Sinne einer für die Mitarbeiter/innen des Unternehmens verbindlichen Grundausbildung
• Kursen von betriebsspezifischen Schulungseinrichtungen
• Kursen, die im Ausland stattfinden, wenn eine Vor-Ort-Prüfung nicht gewährleistet werden kann
• Individualcoaching
• Kurse mit Sport- und Freizeitcharakter, sofern diese nicht in direktem Zusammenhang mit der Ausübung einer entsprechenden beruflichen Tätigkeit im Unternehmen stehen
• Ausbildungen, die im Rahmen der Beihilfe zur„Förderung der Höherqualifizierung von Beschäftigten im Bereich soziale Dienstleistungen von allgemeinem Interesse (GSK)“ förderbar sind
• Ausbildungen, die in keinem Zusammenhang mit dem aktuellen oder zukünftigen Arbeitsplatz beim Förderungsnehmer stehen.

Wie viel?

Die Höhe der Förderung beträgt:

• 50% der Kurskosten
  Obergrenze für anerkennbare Kurskosten pro TeilnehmerIn und Tag: € 360 netto bei 8 Stunden ( entspricht € 45 netto pro Stunde ).
  Die Obergrenze für TrainerInnentagsätze bei firmeninternen Qualifizierungsmaßnahmen beträgt € 2880 netto bei 8 TeilnehmerInnen oder mehr für 8 Stunden
• 50% der Personalkosten ab der 25. Kursstunde; bei Arbeitnehmer/innen mit höchstens Pflichtschulabschluss ab der 1. Kursstunde.

Ausbildungsstunden im Rahmen einer praktischen Ausbildung sind nur förderbar, sofern sie in einer Aus- oder Weiterbildungseinrichtung stattfinden oder von dieser durchgeführt werden und getrennt von sonstigen
betrieblichen Abläufen stattfinden.

Die Förderung darf pro Person und Begehren € 10.000,- nicht übersteigen.

Wo müssen Sie die Förderung beantragen?

Das Begehren ist spätestend 1 Woche VOR Schulungsbeginn vollständig (mit Kursangebot) elektronisch per eAMS-Konto einzureichen.
Für die Einrichtung Ihres eAMS-Kontos wenden Sie sich bitte an Ihre/n zuständige/n Berater/in im Service für Unternehmen.

Auskünfte: 
Fr. Lucia Burger, +43 50 904 740
Fr. Elisabeth Grulich, +43 50 904 740

Wollen Sie diese Förderung beantragen - nutzen Sie bitte Ihr eAMS-Konto